Das Unternehmen und der Tod
Letzte Hilfe Kurs oder Unterstützung im Akutfall
Ich begleite Sie dabei, eine unterstützende Unternehmenskultur zu entwickeln, in der Sie mit Ihren Mitarbeiter*innen und Kund*innen offen mit dem Lebensthema Tod umgehen.
Alle Seminare, Coachings und Beratungen sind auch per Video-Call verfügbar.
Wir gemeinsam im Trauerfall. Beraten. Entlasten. Stabilisieren.
Der offene und bewusste Umgang mit den Lebensthemen Tod und Trauer im Betrieb ist Ausdruck einer ganzheitlichen Unternehmenskultur.
Ich biete einerseits präventiv für Ihre Mitarbeiter*innen Letzte Hilfe Kurse in Ihrem Unternehmen an oder aber auch Unterstützung im Akutfall durch Krisenintervention, Begleitung und Supervision für Teams oder Führungskräfte.
Unterstützung für Unternehmen im Todesfall
1. Letzte Hilfe Kurs
Präventiv
Der Letzte Hilfe Kurs als Präventivmaßnahme gleicht einem Erste Hilfe Kurs:
„Wir besuchen einen Erste Hilfe Kurs nicht erst dann, wenn wir auf der Straße zu einem Verkehrsunfall kommen, sondern wir besuchen ihn davor, um im Fall des Falles das Rüstzeug zu haben, um Verletzten helfen zu können. Genauso verhält es sich mit dem Letzte Hilfe Kurs.“
Der Letzte Hilfe Kurs bietet den Teilnehmer*innen Wissen, Aufklärung und brauchbare Hilfestellungen für künftige Begegnungen mit dem Tod an: Einerseits weil jeder von uns im eigenen Umfeld unmittelbar durch einen Todesfall betroffen sein kann. Und andererseits weil wir unseren Mitmenschen, die einen schweren Verlust zu betrauern haben, unterstützend begegnen können wollen.
Einblick in die Inhalte eines Letzte Hilfe Kurses:
- Warum in uns allen das Tabu des Todes schlummert
- Das „Begreifen“ des Todes und seine Bedeutung für den Trauerverlauf
- Selbstbestimmung beim Abschiednehmen
- Die Herausforderung in der Begegnung mit trauernden Mitmenschen
- Trösten oder Ver-trösten?
- Die Kraft der Sprachlosigkeit
- Die Wertschätzung eigener Unsicherheiten und Bedürfnisse
2. Begleitung im Akutfall
Krisenintervention & Supervision
- Wie gehen wir mit unseren unterschiedlichen Trauerreaktionen um, wenn eine Kollegin/ein Kollege verstorben ist?
- Soll es eine Gedenkstelle im Unternehmen geben?
- Was tun wir mit den persönlichen Dingen des/der verstorbenen Kolleg*in am Schreibtisch? Übergeben wir diese den Angehörigen? Und wenn ja, wer macht das?
- Treten wir mit den Angehörigen überhaupt in Kontakt?
- Soll es eine Traueranzeige, ein Kondolenzschreiben geben und wer verfasst diese?
Fragestellungen wenn ein naher Angehöriger eines/r Mitarbeiter*in verstorben ist:
- Wie gestalten wir die Begegnung am ersten Tag, wenn der/die Betroffene wieder in die Arbeit kommt?
- Kann sich der/die Mitarbeiter*in gleich wieder voll in den Arbeitsprozess integrieren?
- Wie belastbar wird er/sie sein?
- Sollten wir mit dem/der betroffenen Mitarbeiter*in noch vor Arbeitsantritt ein Gespräch führen, um Bedürfnisse und Vorstellungen zu erfassen?
Sie benötigen Unterstützung oder haben Fragen?
Angepasst an Ihre jeweiligen Bedürfnisse, biete ich Ihrem Unternehmen:
- Letzte Hilfe Kurs als Präventivmaßnahme
- Für Teams und Führungskräfte Möglichkeiten der Reflexion durch Supervision und Coaching
- Krisenintervention und Begleitung